Ne venez pas chez Elis si vous n’aimez pas la paie, sa technicité et ses exigences.

Mais si vous prenez plaisir à sécuriser des processus de paie, à garantir la conformité des déclarations sociales et à accompagner les équipes RH sur des sujets à fort enjeu, tout en contribuant à l’évolution d’un SIRH structurant, alors cette opportunité est faite pour vous.

Chez Elis, la paie est organisée dans un modèle décentralisé, au plus près des sites et des équipes opérationnelles. Ce fonctionnement garantit réactivité et proximité, tout en nécessitant un haut niveau d’exigence en matière de fiabilité, de conformité et d’harmonisation des pratiques.

Vos principales missions : 

Piloter et sécuriser la paie & le SIRH
Vous pilotez les évolutions du SIRH Paie (HR Access) dans un environnement décentralisé et garantissez la fiabilité des processus. À ce titre, vous :

• sécurisez les recettes paie et DSN (fonctionnelles, techniques et réglementaires),
• garantissez la conformité des déclarations sociales et la qualité des données,
• identifiez les risques et mettez en place des solutions robustes et pérennes.

Harmoniser et fiabiliser les pratiques paie
Vous contribuez à structurer un cadre commun tout en respectant les réalités du terrain. Vous :

• harmonisez les pratiques paie entre les sites,
• accompagnez l’amélioration continue et la standardisation des processus.

Accompagner les équipes RH sur le terrain
Vous êtes un interlocuteur clé des équipes RH et Paie en région et contribuez à la formation et à l'accompagnement de la montée en compétence des équipes. Dans ce cadre, vous :

• assurez un support fonctionnel de haut niveau (DSN, régularisations, charges),
• accompagnez l’appropriation des outils et des règles de paie,
• formalisez et diffusez les bonnes pratiques dans une logique pédagogique et collaborative.

Un rôle clé au cœur des enjeux de conformité et de transformation paie, dans un environnement exigeant et stimulant, ça vous tente ?

Oui ? Alors c’est par ici.

• Une période d’intégration pour découvrir Elis, ses métiers et ses outils
• Une rémunération selon votre expérience, à partir de 48 k€
• Une journée de télétravail par semaine
• De multiples avantages : intéressement, participation, épargne salariale, mutuelle / prévoyance, CSE…

Si comme nos équipes paie et SIRH, vous êtes reconnu(e) pour votre expertise, votre sens du service et votre capacité à accompagner des environnements exigeants, alors direction ELIS.

• Expérience confirmée en paie et SIRH, idéalement sur HR Access
• Bonne maîtrise des enjeux de paie décentralisée et multi-sites
• Solide connaissance des obligations légales et déclaratives (DSN, conformité, contrôles)
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et dynamiques
• Esprit d’équipe, pédagogie, adaptabilité et énergie positive