ELIS
Si comme nous, vous travaillez mieux quand on vous fait confiance, C'est par ici.
Car Chez Elis, on sait que l'on peut compter sur les personnes que l'on recrute, leur donner des responsabilités, les former et les faire évoluer. On croit en vous et en la force du collectif pour atteindre les objectifs !
Rejoindre Elis, c'est aussi choisir un groupe français, présent à l'international, solide, humain et engagé dans l'économie circulaire depuis plus de 75 ans. Notre mission ? Louer et entretenir des articles textiles, d'hygiène et de bien-être aux professionnels.
Et tout ça en alliant toujours exigence et démarche RSE !
Une entreprise qui a plus de 100 ans et toujours n°1, vous en connaissez beaucoup ?
Référence
ALT C&B -15018
Date de début de diffusion
24/03/2025
Descriptif du poste
Ne venez pas chez Elis, si vous n’avez pas le goût des chiffres ! Mais si vous voulez jouez un rôle clé dans le pilotage de notre politique de rémunération dans un environnement international, alors c’est ici !
Car chez Elis, vous aurez à la fois des missions relatives au suivi de la rémunération et des avantages sociaux des collaborateurs du groupe, dans l’objectif de “faire parler les chiffres” en utilisant les différents outils du SIRH du groupe.
- Vous animerez les campagnes annuelles de revue de salaire / bonus pour l’ensemble du périmètre géographique du groupe en partenariat avec les autres membres de l’équipe C&B,
· Vous formez et accompagnez les correspondants RH de votre périmètre pendant l’ensemble de ces campagnes, mais participez également au déploiement des systèmes d’information et du module Rémunérations dans les pays de votre périmètre, avec le C&B Project coordinateur,
· Vous participez au déploiement et à la gestion du plan d’Actionnariat Salarié International (acteurs internes et externes) en assistant le chef de projet
· Vous aiderez à l’élaboration du reporting RH International (consolidation, rapports, présentations, mise à jour des outils…) et contribuerez à le faire évoluer pour mieux communiquer sur les indicateurs RH.
- Vous pourrez également intervenir pour le suivi et la mise en œuvre de la nouvelle loi « Pay Transparency »
Vous intégrez une équipe jeune, passionnée par les chiffres, rattaché(e) au directeur Compensation & Benefits du groupe, vos missions sont évolutives.
De la bonne humeur, le sens de la discrétion et une dynamique de travail à l’international, ça vous tente ?
Oui? Alors c’est par ici
- Une période d’intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier.
- Un salaire conforme aux standards de l’alternance (préciser ?).
- De multiples primes : prime d’intéressement et de participation après 3 mois d’ancienneté, un dispositif d’épargne salariale, mais aussi une prime d’ancienneté après 1 an en poste.
- Et d’autres avantages : mutuelle / prévoyance d’entreprise, environnement de travail agréable, CSE (cours de sport, bons cadeaux, tickets cinéma, animations…).
Si vous êtes actuellement en Master 1 ou 2, que vous souhaitez vivre une alternance riche en missions en découvrant les métiers du C&B et du SIRH et que comme Séverine, Pauline, Guillaume et Florian vous voulez rejoindre un groupe dynamique en constante évolution, alors direction Elis !
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