ELIS
Si comme nous, vous travaillez mieux quand on vous fait confiance, C'est par ici.
Car Chez Elis, on sait que l'on peut compter sur les personnes que l'on recrute, leur donner des responsabilités, les former et les faire évoluer. On croit en vous et en la force du collectif pour atteindre les objectifs !
Rejoindre Elis, c'est aussi choisir un groupe français, présent à l'international, solide, humain et engagé dans l'économie circulaire depuis plus de 75 ans. Notre mission ? Louer et entretenir des articles textiles, d'hygiène et de bien-être aux professionnels.
Et tout ça en alliant toujours exigence et démarche RSE !
Une entreprise qui a plus de 100 ans et toujours n°1, vous en connaissez beaucoup ?
Référence
2024-14171
Date de début de diffusion
29/10/2024
Ne venez pas chez Elis, si vous n'avez pas le goût des chiffres !
Mais si vous voulez jouer un rôle clé au sein du métier RH dans la veille réglementaire paie et le développement des outils SIRH associés.
Car chez ELIS, vous avez à la fois des missions relatives à l'accompagnement des utilisateurs RH dans l'utilisation des outils mais également êtes contributeur(trice) aux évolutions légales et/ou opérationnelles des outils.
- Vous accompagnez les utilisateurs sur nos centres en France (70) en assurant une assistance de premier niveau et un rôle de conseil en paie et sur les outils. Vous assurez un reporting de l'activité,
- Vous animez des formations aux outils pour la communauté RH,
- Véritable expert dans votre domaine, vous actualisez nos bases documentaires, tout en maintenant à jour vos acquis,
- Vous centralisez les anomalies, évolutions et/ou corrections des outils en lien avec la DSI,
- Vous pilotez les scénarios de recette et testez les évolutions.
Du relationnel, de la technique et du travail en mode projet, cela vous tente ?
Oui, alors c'est par ici
Une période d’intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier,
Un accompagnement en formation,
Un salaire fixe annuel entre 40 et 45 k€, en fonction de votre expérience,
De multiples primes : prime d’intéressement et de participation après 3 mois d’ancienneté, un dispositif d’épargne salariale, mais aussi une prime d’ancienneté après 1 an en poste,
Et d’autres avantages : mutuelle / prévoyance d’entreprise, participation à des concours, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...),
De multiples possibilités d’évolution au sein d’un groupe à dimension internationale.
Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.
Si comme Katia, vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 ou équivalent, vous êtes passionné(e) par la paie et la gestion des temps, maîtrisez un ou plusieurs outils SIRH et avez envie de transmettre votre savoir d'expert, direction ELIS.